§ 프로그램 안내
-신청은 문자 신청 : 0432306790
-유선 전화 문의는 5시 이후 가능
-프로그램 진행 일시 : 11/5~11/8 매일 10시~17시까지
§ 청년취업역량프로그램을 소개합니다.
단순하고 획일적인 스펙 보다는 직무능력과 역량을 중시하는 채용 풍토가 확산됨에 따라, 대졸(예정)청년구직자들의 경우 역량채용 및 NCS*기반 능력중심채용을 하려는 기업 및 공공부문의 채용동향을 이해할 필요가 있습니다. 자신에 적합한 산업 및 기업과 직무를 탐색하고 이에 부응하는 구직기술을 준비하도록 지원해드리는 프로그램입니다.
* NCS(National Competency Standards): 직업마다 하는 일이 다르고 필요한 능력도 다릅니다. 서로 다른 직무를 수행하기 위해 필요한 능력요건(지식, 기술, 태도 등)을 별도로 정리한 것으로 국가직무능력표준(www.ncs.go.kr)에서 직무별 자세한 내용을 확인할 수 있습니다.
구인기업들은 해당 기업이 속한 산업계의 특성과 그 조직이 보유한 문화적 특성, 그리고 채용예정 직무 특성 등에 적합한 인재를 발굴하려 노력하고 있습니다. 청년취업역량프로그램은 이러한 과정을 이해하고 자신이 보유한 역량과 지원하려는 분야에서 요구되는 직무능력을 이해하고 성찰하여 구직기술을 준비하고 역량개발계획을 수립하는 워크숍 과정입니다.
[청년취업역량프로그램의 목적]
_청년 취업준비생의 능력중심채용제도 및 역량채용에 대한 이해도를 높이고 적합한 기업 및 직무탐색 및 취업준비가 이루어질 수 있도록 지원
[청년취업역량프로그램 진행 방법]
_15명 내외의 소그룹으로 구성되어 1회 4일간 하루 6시간씩 진행(총 24시간)
[청년취업역량프로그램 구성]
1일차 | 1. 청년채용동향 | 가상 사원증 제작 및 빙고 게임 기업의 청년채용 동향과 방법 변화(역량채용 및 NCS기반 능력중심채용 확대) 기업의 채용인재에 대한 요구역량(competency) 사례분석 |
2. 역량채용 및 NCS능력중심채용의 이해 | 취업성공 사례 분석을 통한 요구역량 탐색 NCS와 역량 및 공통역량, 직무역량 이해 공통역량 진단 및 역량보유도 파악 | |
2일차 | 3. 기업 및 직무와 역량 | 기업의 업무흐름과 직무 및 요구역량 이해 채용정보, 기업정보, 직무정보탐색과 공유 희망 직종별 보유역량 및 근거활동 탐색 |
4. 능력중심채용시대의 입사지원서 이해 | NCS능력중심•역량기반 지원서의 특징과 작성원칙 이해 NCS능력중심•역량기반 지원서 작성과정 및 노하우 이해 | |
3일차 | 5. 능력중심채용시대의 서류작성 실습 | NCS능력중심•역량기반 지원서 공유 및 검토 NCS능력중심•역량기반 지원서 클리닉 |
6. 능력중심채용시대의 면접 전형 이해 | NCS능력중심•역량면접의 개념과 유형 이해 NCS능력중심•역량면접의 질문 및 답변 요령 파악 NCS능력중심•역량면접 예상질문 도출 및 답변 연습 | |
4일차 | 7. 능력중심채용시대의 면접 실습 | 모의 면접 실시 모의 면접 피드백 공유 |
8. 역량개발계획 수립 | 변화된 나 돌아보기 역량개발 계획 수립과 공유 |
구분 | 청취력프로그램 (청년취업역량프로그램) |
대상 | 만 34세 이하의 청년층 |
목적 | NCS기반 능력중심채용제도와 역량채용의 이해 직무능력 및 역량중심 구직기술 강화 |
이런 분에게 | 청년채용동향을 구체적으로 이해하고 기업 및 직무에 맞춰 효과적으로 취업준비를 하려는 대학생 및 청년층 |
인원 | 1회 15명 내외 |
운영 | 4일 24시간 |